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在以上问题上产生困惑的不只您一人。中国众多企业首要的运营挑战，就是人才的匮乏。另外，中国经济的发展使得领导人才的需求进一步加大。
那么中国组织应该怎样培养急需的人才呢？
高层培养战略应该扎根于企业的商业战略，应该把培养融入到企业流程当中，应该给人员提供必需的装备和激励，让他们能够调整自己的行为，实现商业的成功。
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制定、实施相关战略，将能力和领导力开发融入到关键业务流程当中，或者解决某项具体的业务需求。
设计、主持领导力培训班和退修会
辅导客户制定战略，开展基于典范做法的教育活动（如培训、研讨会设计；培训师培训项目），以此为手段，强化客户的内部职业培训能力.
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Sample
leadership development program
Strategic
execution workshop
Leading
problem solving and change |
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